1. 서울주택도시공사 2023년 하반기 신입사원 28명 채용
서울주택도시공사(SH)에서 2023년 하반기 사무직 15명, 기술직 13명 등 총 6급 신입사원 28명 채용하겠다고 밝혔습니다.
서울주택도시공사는 서울에서 고정적으로 근무할 수 있는 서울시 산하 공기업이라는 엄청난 장점 하나로, 공기업 중 낮은 급여, 민원응대 업무 등의 단점에도 불구하고 많은 취업준비생들의 워너비 공기업입니다. 부수적인 장점으로는, 서울주택도시공사는 평균적인 워라밸이 좋고 회사 위치가 지하철역 바로 밑에 연결되어 교통이 편리하다는 장점도 있습니다. 공기업에는 가고 싶은데, 지방으로 가기는 싫고 서울에서 일하고 싶은 취업준비생들에게는 이번 서울주택도시공사의 채용이 좋은 기회일 수 있으니, 채용 공고를 확인하시고 입사에 도전해 보시기 바랍니다.
2. 서울주택도시공사 2023년 하반기 신입사원 채용 전형 일정
서울주택도시공사 2023년 하반기 신입사원 채용 전형 일정은 총 4단계로 진행됩니다. 서류전형, 필기시험 및 인성검사, AI면접, 직무수행능력 및 인성면접 순입니다. 서류전형은 2023년 7월 21일 금요일 18시부터 8월 10일 목요일 18시까지 온라인에서 접수할 수 있습니다. 합격자 발표는 8월 25일입니다. 필기시험 및 인성검사는 2023년 9월 2일 토요일에 실시됩니다. 필기시험 및 인성검사 합격자는 6일 뒤인, 9월 8일 금요일에 발표됩니다. 면접 전형은 두 단계로 진행됩니다. 1차 면접은 AI면접으로 9월 11일 월요일부터 9월 12일까지 이틀간 진행됩니다. AI면접 결과는 9월 14일 목요일 발표됩니다. 2차 면접인 직무수행능력 및 인성면접은 9월 18일 월요일부터 9월 19일 화요일까지 실시됩니다. 2차 면접 합격자인 최종합격자는 9월 27일 수요일에 발표됩니다. 최종 합격자들은 10월 16일 월요일부터 근무를 시작하게 됩니다.
3. 서울주택도시공사 2023년 하반기 신입사원 채용 서류 자기소개서 문항
1. [지원동기] 서울주택도시공사에 지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해 주십시오.(500자)
① 다른 기관이 아닌 서울주택도시공사/해당직무를 지원한 이유는 무엇입니까?
② 귀하의 어떤 강점이나 역량이 향후 서울주택도시공사 발전에 기여할 수 있다고 생각하십니까?
2. [문제해결] 예상치 못한 문제에 직면했을 경우 귀하는 보통 어떻게 해결합니까? 귀하가 경험한 가장 최근 사례를 기반으로 기술해 주십시오.(500자)
① 어떤 문제였으며, 어떤 과정을 통해 문제를 해결하였나요?
② 그런 과정을 통해 문제를 해결할 수 있겠다고 생각한 이유는 무엇입니까?
3. [업무성실성] 본인이 세운 원칙, 또는 집단의 규정이나 절차 등을 준수하기 위해 노력했던 사례가 있다면 기술해 주십시오.(500자)
① 원칙, 규정 혹은 절차 등을 지키기 위해 노력한 이유는 무엇이었으며, 얼마나 지속했습니까?
② 원칙, 규정 혹은 절차 등을 지키는데 어떤 어려움이 있었으며, 어떻게 극복하여 지속하고 있습니까?
4. [팀워크] 팀 목표를 달성하기 위해 팀원으로서 본인은 주로 어떤 노력을 하는지 최근 사례를 기반으로 기술해 주십시오.(500자)
① 팀 목표는 무엇이었으며 본인은 어떤 역할을 수행했습니까?
② 팀 목표달성을 위해 본인에게 주어진 역할 이외에 노력한 부분이 있다면 무엇이었습니까?
5. [직무수행계획서] 지원분야와 관련된 전문성 향상을 위해 노력한 경험 및 공사 입사 후 업무수행계획과 자기 계발 방안에 대하여 구체적으로 기술해 주십시오.(1,000자)
① 지원분야와 관련된 전문지식 및 기술 향상을 위해 노력한 경험의 구체적 사례를 기술해 주십시오.
② 공사 입사 후 지원분야 내 수행하고 싶은 업무와 관련된 업무수행계획에 대하여 기술해 주십시오.
③ 향후 경력개발 방안 및 역량개발계획에 대하여 기술해 주십시오.
4. 서울주택도시공사 2023년 하반기 신입사원 채용 필기, 면접
필기전형은 직무별 전공과목 50문항, 직업기초능력평가(NCS) 50문항으로 총 100문항입니다. 인성검사는 210문항으로 구성되어 있으며 적격자와 부적격자만을 구분합니다. 면접 전형은 AI면접 전형에서 직무역량, 직무접합도 등을 평가하며 배점은 10점입니다. 이 점수가 최종면접까지 영향을 미치게 되니 AI면접도 성실하게 응답해 주시기 바랍니다. 최종 면접인 직무수행능력 및 인성면접은 직무수행능력 배점 40점, 인성면접 배점 50점에다가 1차 면접으로 실시한 AI면접 배점 10점을 더해 최종 합격 접수를 산출하게 됩니다. 직무수행능력면접은 PT와 그룹토론이 융합된 면접입니다. 직무와 관련된 주제에 대해 지원자 별로 발표한 후, 6인 이내의 지원자가 한 조가 되어 지원자 간 토론을 진행한 후 질의응답을 하는 형식입니다. PT면접 능력과 그 후의 토론 태도 등을 평가받겠습니다. 인성면접은 3인 이내의 지원자가 한 조가 되어 면접관과 다대다 질의응답을 진행하게 됩니다.
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