면접에서 절대 사용해서는 안되는 말

면접에서 절대 사용해서는 안 되는 말

면접에서 절대 사용하면 안 되는 말들은 지원자가 회사의 인상을 크게 좌우하는 요소입니다. 실수로라도 쓰면 안 되는 말들은 있습니다. 이 글에서는 면접에서 반드시 피해야 할 말들을 설명하고자 합니다. 이러한 말들은 면접관에게 좋지 않은 인상을 주고, 지원자의 전문성과 태도를 의심하게 할 수 있습니다.

 

비속어나 저속한 언어 사용

면접은 진지한 분위기에서 진행되는 자리입니다. 언어의 선택은 지원자의 성숙도와 존중심, 비판적 사고를 보여주기 때문에 비속어나 저속한 언어를 사용하는 것은 매우 부적절합니다. 불필요한 욕설이나 저속한 표현은 자신의 전문성과 태도에 대한 불신을 불러일으킬 수 있으며, 기업 문화와 어울리지 않는 인상을 줄 수 있습니다. 따라서 존중과 예의를 지켜 면접에서는 깨끗하고 적절한 언어를 사용하는 것이 중요합니다.

 

거짓말을 하거나 과장된 이력 제시

면접에서 자신의 역량과 능력에 대해 거짓말을 하거나 지나치게 과장된 이력을 제시하는 것은 큰 실수입니다. 면접관은 지원자의 경험과 역량을 검증하고 신뢰도를 평가하려고 합니다. 만약 거짓말이 들통나면 신뢰를 잃게 될 수 있습니다. 오히려 솔직하고 정직하게 자신의 경험을 표현하는 것이 더 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다. 지원자는 자신의 강점과 약점을 인정하고 개선할 수 있는 방법을 제시하는 등 솔직하게 면접을 진행하는 것이 바람직합니다.

 

이전 직장이나 동료에 대한 부정적인 언급

이전 직장이나 동료에 대해 부정적인 언급을 하면 자신이 어떤 상황에서도 주변 환경과 조화롭게 일할 수 없다는 인상을 주게 됩니다. 면접관은 현재 회사에서의 지원자의 행동과 태도를 판단하기 위해 이전 직장이나 동료와의 관계를 파악하고자 할 수 있습니다. 하지만 부정적인 언급은 자신의 전문성을 의심받을 뿐만 아니라, 불필요한 갈등을 야기할 수도 있습니다. 이전 직장이나 동료와의 경험을 긍정적으로 해석하고, 그 속에서 얻은 교훈과 발전을 강조하는 것이 좋습니다.

 

급한 인상을 주는 행동

면접은 지원자의 신중하고 꼼꼼한 태도를 보여줄 수 있는 기회입니다. 면접 시작 시간에 늦거나, 답변을 서두르거나, 너무 급하고 무례하게 행동하는 것은 면접관에게 좋지 않은 인상을 남길 수 있습니다. 면접 준비를 철저히 하고, 질문을 천천히 듣고 정확하게 답변하는 것이 중요합니다. 또한, 면접이 마무리되기 전에 면접관에게 질문을 하고 싶다면 자신의 호기심을 표현하는 것도 좋은 방법입니다.

 

연봉, 복지 등과 같은 돈에 관련된 질문 우선순위 설정

면접 첫 차례에 연봉이나 복지와 같은 돈에 관련된 질문을 우선순위로 두는 것은 기업에 대한 관심보다 돈에 더 집중하고 있다는 인상을 줄 수 있습니다. 면접은 자신을 어필하고 회사에 적합함을 강조하는 자리이기 때문에, 먼저 기업에 대한 관심과 적극적인 태도를 보여줄 필요가 있습니다. 따라서 면접 시작 시에는 기업에 대한 질문이나 제안을 먼저 한 뒤, 연봉과 복지와 같은 돈에 관련된 질문을 덧붙이는 것이 좋습니다. 또한, 이러한 질문은 면접 관련 사항이 확정되고 나중에 상의하는 것이 적절합니다.

 

개인적인 정보 지나치게 노출

면접은 자기소개와 관련된 이력에 대해서만 이야기해야 합니다. 개인적인 정보나 가족사 등 개인적인 사생활은 면접과 무관한 내용이므로 지나치게 노출되지 않도록 주의해야 합니다. 물론 자기소개 시에는 본인의 가치와 개인적인 경험을 어필하는 것이 중요하지만, 너무 개인적인 사안을 너무 자세하게 노출시키는 것은 주변의 불편함을 야기할 수 있고, 전문성을 객관적으로 판단하는데 어려움을 줄 수 있습니다. 따라서 개인적인 사안은 적절한 범위 내에서 언급하는 것이 바람직합니다.

 

회사에 대해 잘 모르는 티내기기

면접 전에 기업에 대해 충분한 조사를 하지 않거나, 회사의 제품, 서비스, 비전 등에 대해 알지 못하는 척하는 것은 면접관에게 무관심하다는 인상을 주게 됩니다. 기업에 대한 충분한 이해를 바탕으로 질문에 답변하는 것이 중요합니다. 면접관은 지원자가 기업에 대해 진지하게 생각하고 있으며, 회사에 기여하고 싶다는 열정을 가지고 있다는 것을 느끼기를 기대합니다. 따라서 면접 전에는 기업의 주요 제품과 서비스, 비전 등을 파악하고, 자신이 해당 기업에 왜 합류하고 싶은지에 대한 구체적인 이유를 준비하는 것이 좋습니다.

 

과도한 자기중심적 발언

면접은 자신의 역량을 어필하는 자리이지만, 너무 자기중심적인 발언을 하는 것은 다른 사람과의 협업 능력과 공감 능력이 부족하다는 인상을 줄 수 있습니다. 팀워크와 협업능력을 강조하는 답변을 준비하는 것이 좋습니다. 회사의 성장과 목표를 달성하는 데에는 팀원들과의 원활한 소통과 협력이 필수적이기 때문에 면접관은 자신의 역량만을 강조하는 것이 아니라, 팀과 회사에 대한 기여를 어떻게 할 수 있는지에 대한 구체적인 계획과 의지를 듣고 싶어 합니다. 따라서 팀워크와 협력을 강조하며, 과도한 자기중심적 발언을 피하는 것이 좋습니다.

 

과도한 자신감과 오만함 표현

자신의 역량을 강조하는 것은 중요하지만, 너무 자신을 과신하고 오만하게 표현하는 것은 신뢰를 잃게 할 수 있습니다. 면접관은 지원자가 자신의 역량과 장점을 인지하고 있으면서도 겸손하고 적절한 자세를 갖추고 있다는 것을 느끼고 싶어 합니다. 따라서 자신의 능력을 올바르게 인식하면서도 겸손한 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 또한, 지원자의 자신감은 자신의 능력과 경험에 바탕을 두어야 하며, 지나친 자만심으로 표현되지 않도록 주의해야 합니다.

 

질문 없이 면접 마무리

면접 마무리 시에 면접관에게 질문 없이 바로 면접을 마무리하는 것은 기업에 대한 관심과 태도를 보여주지 못합니다. 면접이 마무리되기 전에 질문을 철저히 준비하고, 기업이나 직무에 대해 궁금한 점을 물어보는 것이 좋습니다. 질문을 통해 지원자는 기업에 대한 관심과 열정을 표현할 수 있으며, 기업의 문화와 업무에 대한 이해도를 높일 수 있습니다. 또한, 질문을 통해 면접관과의 소통과 상호작용을 더욱 원활하게 할 수 있으며, 기업에 대한 자신의 적합성을 강조하는 기회를 얻을 수 있습니다. 따라서 면접이 마무리되기 전에 질문을 준비하고, 면접 관련 사항에 대해 추가적인 정보를 얻는 것이 중요합니다.

 

이러한 말들은 면접에서 피해야 할 것들이며, 지원자의 태도와 전문성을 판단하는데 큰 영향을 미칩니다. 면접에 임하기 전에 충분한 준비와 자기표현 능력을 갖추는 것이 중요합니다. 기업과의 상호작용에서 적절한 태도를 유지하고 성실하게 답변하는 것이 면접 성공의 핵심입니다. 면접에서 자신을 어필하는 방법을 미리 계획하고, 적절한 예시와 구체적인 답변을 준비하여 자신의 역량을 효과적으로 어필하는 것이 좋습니다. 면접을 통해 지원자가 회사에 기여할 수 있는 역량과 의지를 확실히 보여준다면, 면접관들은 지원자에 대한 긍정적인 평가를 내리게 될 것입니다. 면접에서 좋은 인상을 남기기 위해 준비를 철저히 하고, 자신의 장점과 역량을 적절하게 어필하는 것을 잊지 마시기 바랍니다.